2023-06-29 16:22:00 記者 周廷 通訊員 童桂珍
為持續(xù)加強青年干部隊伍建設(shè)，推動干部作風能力提升年活動走深走實，今年以來，竹林關(guān)鎮(zhèn)聚焦全省“三個年”活動部署和市委要求，緊扣全縣“五大活動”重點任務，圍繞“黨建引領(lǐng)·助你成才”主題，全力做好三道加法，助力青年干部成長成才，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的干部人才支撐。
學習+比拼” 破解“才能不全”難題
“剛開始連周工作匯報都不會寫的我，經(jīng)過這半年的學習比拼，我現(xiàn)在的稿件還能被商洛日報刊發(fā)，這讓我很振奮?！痹趧倓傔^去的5月份的鎮(zhèn)村大會上，得到鎮(zhèn)領(lǐng)導表揚的鎮(zhèn)振興辦干部葉雨陽難掩心中的激動。
該鎮(zhèn)秉持“以講促學、以學促用、以學促干”原則，組織全鎮(zhèn)干部開展黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想系列宣講活動36場次，鼓勵青年干部通過快問快答、知識測試、鄉(xiāng)音黨課等形式深入學習黨的創(chuàng)新理論知識。
近期，全組織17名青年干部，到周邊市、縣、鎮(zhèn)開展外出參觀學習6次，重點針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村旅游等先進工作經(jīng)驗進行交流學習，不斷優(yōu)化工作方式，增強業(yè)務工作能力。
為快速提高干部新聞及公文寫作能力，鎮(zhèn)上統(tǒng)一邀請資深新聞編輯、公文能手開展講座2場次，實行青年干部新聞月通報制度，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀青年通訊員。依托“青年干部大講堂”學習平臺，采取“干部講、大家提、領(lǐng)導評”的方式，鼓勵干部積極參與、循環(huán)輪講，激發(fā)干部互學互鑒、事爭一流積極性，著力培養(yǎng)一支政治過硬、業(yè)務過硬、作風過硬的“全能型”年輕干部隊伍。
“幫帶+培養(yǎng)” 破解“提升緩慢”難題
“有了師父幫帶，我現(xiàn)在干事已經(jīng)不恐慌了，各項工作都有了新起色?！比ツ晷氯肼毜那嗄旮刹客跞裟凶院赖卣f。
近年來，竹林關(guān)鎮(zhèn)建立“導師一對一”結(jié)對幫帶機制，明確1名領(lǐng)導干部或業(yè)務骨干結(jié)對幫帶1名青年干部，制定《竹林關(guān)鎮(zhèn)青年干部“一對一”導師幫帶實施方案》，細化“幫帶”方式、目標任務、日常管理、考核機制等各項要求，確保幫帶機制充分發(fā)揮作用。
“導師”與“徒弟”每月組織開展談心談話不少于1次，詳細了解并幫助解決業(yè)務工作、群眾工作等難題，幫助青年干部不斷豐富知識儲備、提升工作能力，為青年干部成長開通“快車線”。
據(jù)了解，鎮(zhèn)上根據(jù)每位青年干部專業(yè)特長、興趣愛好、性格特點等實際情況，以“能崗匹配”原則，量身定制“個人培養(yǎng)計劃”，詳細制定業(yè)務培訓、理論教育、輪崗交流等計劃，保障每年學習時長不少于65小時，幫助青年干部快速成長。
“實踐+鍛煉” 破解“紙上談兵”難題
“到鎮(zhèn)上工作之前，我是一名消防員，沒有任何農(nóng)村工作經(jīng)驗。今年桃花谷開園前開展環(huán)境整治，我在那里整整鍛煉了一個月，不僅積累了農(nóng)村人居環(huán)境整治工作的經(jīng)驗，也讓我學會了如何做群眾工作?，F(xiàn)在擔任南院村秦嶺山水鄉(xiāng)村建設(shè)工作專班成員也不至于手忙腳亂。”正在南院村秦嶺山水鄉(xiāng)村建設(shè)示范點忙碌的青年干部蔡朋，談起這大半年的一線工作收獲滿滿。
竹林關(guān)鎮(zhèn)出臺《新錄用干部到村掛職鍛煉制度》，選派38名青年干部到各村（社區(qū)）擔任第一書記、包村干部、幫扶干部等，14名新錄用干部到村（社區(qū)）擔任支書（主任）助理，參與村級事務處理，每周到村開展工作不少于3次，幫助村上及困難群眾解決各類問題60余個，不斷增長基層工作經(jīng)驗，提高干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。
竹林關(guān)鎮(zhèn)洲河北村、王塬村、竹林關(guān)村、長石練村、南院村是全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興示范村和秦嶺山水鄉(xiāng)村建設(shè)重點村，鄉(xiāng)村建設(shè)任務重、時間緊，鎮(zhèn)上選派21名有能力的青年干部，通過“一線壓崗”參與鄉(xiāng)村振興示范村建設(shè)、矛盾糾紛調(diào)解、秦嶺山水鄉(xiāng)村建設(shè)等重點工作，不斷提升青年干部“實戰(zhàn)”能力。
鎮(zhèn)上還制定實施《青年干部月考評積分三色預警管理辦法》，每月對青年干部業(yè)務實績、包村工作、新聞宣傳完成情況逐項打分，實行一人一檔，并納入個人培養(yǎng)檔案，作為后備力量考核的重要參考依據(jù)，全面激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，實現(xiàn)干部作風大轉(zhuǎn)變、效能大提升、發(fā)展大提速。
農(nóng)業(yè)科技報-中國農(nóng)科新聞網(wǎng)記者 周廷 通訊員 童桂珍
編輯：李曉云
返回頂部